La misurazione e valutazione della performance individuale segue i criteri definiti nel par. 2.4 (pag. 15 e seguenti) del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2025:
La distribuzione del personale oggetto della valutazione individuale per classi di punteggio finale ed il collegamento tra i criteri di distribuzione della retribuzione di risultato e la performance individuale saranno riportati nel pertinente paragrafo della Relazione sulla Performance 2025, ancora in fase di predisposizione:
https://www.unicas.it/ateneo/amministrazione-trasparente/performance/relazione-sulla-performance/