Master di II livello in "Progettazione delle Risorse umane Strategiche (PRIUS)"

Segreteria amministrativa: Dott.ssa Anna Angela Grimaldi, Rettorato - Viale dell’Università Campus Folcara Cassino (FR) Telefono 0776/2993356, 0776/2993345 oppure 0776/2993298; e-mail master.ateneo@unicas.it

15/04/2025

Obiettivi formativi del Master sono:

• Comprensione delle dinamiche sociali e organizzative. Approfondire i processi di interazione sociale e i meccanismi che influenzano le relazioni nei contesti lavorativi. Analizzare il ruolo delle strutture organizzative nella definizione delle pratiche di gestione del personale. Gestione del cambiamento e diversità;
• Fornire competenze per gestire la diversità culturale, di genere e generazionale all'interno delle organizzazioni. Preparare gli studenti a progettare strategie di inclusione e coesione sociale nel mondo del lavoro. Sviluppo delle competenze analitiche;
• Offrire strumenti metodologici per l'analisi sociologica delle dinamiche aziendali e del mercato del lavoro;
• Formare professionisti capaci di interpretare dati quantitativi e qualitativi per comprendere i bisogni dei lavoratori e delle organizzazioni. Etica e sostenibilità nelle risorse umane. Promuovere una visione etica e sostenibile nella gestione delle risorse umane, con attenzione al benessere dei lavoratori e alla responsabilità sociale delle imprese;
• Pianificazione strategica delle risorse umane. Formare specialisti in grado di sviluppare piani strategici per l'attrazione, la formazione e la fidelizzazione dei talenti, tenendo conto delle influenze socio-economiche;
• Integrare i principi della sociologia del lavoro nella gestione delle performance e dello sviluppo organizzativo;
• Comunicazione e mediazione nei contesti organizzativi. Sviluppare competenze comunicative per facilitare il dialogo tra management, dipendenti e stakeholder;
• Formare esperti nella gestione e risoluzione dei conflitti nei contesti lavorativi attraverso approcci sociologici e negoziali. Innovazione e digitalizzazione nel lavoro. Analizzare l'impatto della trasformazione digitale sulle relazioni sociali e sulle strutture organizzative;
• Progettare soluzioni innovative per la gestione delle risorse umane in ambienti digitalizzati e globalizzati.