Master di II livello in "Progettazione delle Risorse umane Strategiche (PRIUS)"

AVVISO Su indicazione del coordinatore si comunica che il Master non verrà attivato.
Titolo Laurea di secondo livello di cui al DM 509/99 e D.M. 270/2004 o Laurea di vecchio ordinamento.
Numero posti Minimo 6 Massimo 30
Crediti Formativi Universitari 60
Informazioni Coordinamento didattico: Prof. Maurizio Esposito, Via Sant’Angelo Loc. Folcara Cassino (FR) - Telefono 0776/2993837; e-mail maurizio.esposito@unicas.it

Segreteria amministrativa: Dott.ssa Anna Angela Grimaldi, Rettorato - Viale dell’Università Campus Folcara Cassino (FR) Telefono 0776/2993356, 0776/2993345 oppure 0776/2993298; e-mail master.ateneo@unicas.it
Scadenza Presentazione Domande Ammissione

15/04/2025
Breve descrizione del corso

Obiettivi formativi del Master sono:

  • Comprensione delle dinamiche sociali e organizzative. Approfondire i processi di interazione sociale e i meccanismi che influenzano le relazioni nei contesti lavorativi. Analizzare il ruolo delle strutture organizzative nella definizione delle pratiche di gestione del personale. Gestione del cambiamento e diversità
  • Fornire competenze per gestire la diversità culturale, di genere e generazionale all'interno delle organizzazioni. Preparare gli studenti a progettare strategie di inclusione e coesione sociale nel mondo del lavoro. Sviluppo delle competenze analitiche
  • Offrire strumenti metodologici per l'analisi sociologica delle dinamiche aziendali e del mercato del lavoro
  • Formare professionisti capaci di interpretare dati quantitativi e qualitativi per comprendere i bisogni dei lavoratori e delle organizzazioni. Etica e sostenibilità nelle risorse umane. Promuovere una visione etica e sostenibile nella gestione delle risorse umane, con attenzione al benessere dei lavoratori e alla responsabilità sociale delle imprese
  • Pianificazione strategica delle risorse umane. Formare specialisti in grado di sviluppare piani strategici per l'attrazione, la formazione e la fidelizzazione dei talenti, tenendo conto delle influenze socio-economiche
  • Integrare i principi della sociologia del lavoro nella gestione delle performance e dello sviluppo organizzativo
  • Comunicazione e mediazione nei contesti organizzativi. Sviluppare competenze comunicative per facilitare il dialogo tra management, dipendenti e stakeholder
  • Formare esperti nella gestione e risoluzione dei conflitti nei contesti lavorativi attraverso approcci sociologici e negoziali. Innovazione e digitalizzazione nel lavoro. Analizzare l'impatto della trasformazione digitale sulle relazioni sociali e sulle strutture organizzative
  • Progettare soluzioni innovative per la gestione delle risorse umane in ambienti digitalizzati e globalizzati
Sede Didattica Per lo svolgimento delle attività del Master saranno utilizzate le strutture e le aule dell’Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale.
Tasse La tassa di iscrizione è stabilita in € 5.000,00 in un'unica rata.